If a teammate surpasses your anticipations and will come up with several fascinating approaches to be able to make superior business decisions, don’t shy from applauding them with good responses.
والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.
الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:
تعرف على زملائك بشكل أفضل! قم بإعداد استطلاع عبر الإنترنت الآن!
"أنا أقدر حماسك، ولكن أعتقد أنه سيكون من المفيد أن تقدم أمثلة أكثر تحديدًا عند عرض أفكارك.
Let's now check out some detrimental employee feed-back illustrations to make sure that it would not harm any person's inner thoughts.
عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين.
كيف يمكنك تقديم تعليقات دون المبالغة في المبالغة فيها؟ في المدارس، أو أماكن العمل، هناك من قد يتفوق على الآخرين بسبب مواهبه، لكن لا ينبغي أن يكون ذلك عذرًا عند تقديم ردود فعل سيئة.
A significant issue supervisors and leaders have to inquire on their own—do your staff know what they’re performing ideal, and wrong, on an ongoing basis?
عند إعطاء تفاصيل، يُقترح الانتباه إلى لهجتنا وأن نكون محددين لضمان عدم شعور المتلقي بالإهانة أو الإرهاق أو الغموض.
Millennials make up an important proportion of your workforce now and desire consistent constructive and constructive responses. Hence, to keep your leading talent even though retaining them motivated and engaged, you will need to very first make improvements to at providing feed-back.
It’s like taking a look at a map on your road trip - الملاحظات الإيجابية للموظف if you only glance at it each individual hour, you can obtain more and even more absent from a destination without the need of figuring out it.
Or else, it’s like location your workforce off on a street trip using an out-of-date map and no signposts alongside just how - it’s not an effective way to get them in which you want them to go.
✔️"لقد لاحظت شيئًا وسأقدر أفكارك. هل سيكون من الجيد أن نناقشه؟"